「新新併」有進展，勞動部昨（26）日表示，為儘速促成台新金、新光銀行及工會三方共識，25日已召開協商會議，勞資三方均釋出最大善意，歷經五小時協商，最終達成共識。

勞動部表示，25日邀集勞資三方再次召開協商會議，全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢也與會參與，針對尚未確認的關鍵議題熱烈討論。

勞動部長洪申翰也在場，並由勞資協商代表簽訂員工安置計劃，並表達肯定勞資之間努力合作及協商的成果。

勞動部表示，向來重視金融機構併購中的勞資協商及員工權益保障，長期以來均與金管會充分合作，要求金融機構合併時，應妥善與工會協商員工安置計畫，保障員工合併後權益，也透過各種方式協助勞資雙方公平對等協商以達共識。

　　新新併有新進展，新光金控旗下子公司剩下最後的新光銀行員工安 置計畫，25日勞動部邀集台新金控、新光銀行及新光銀行工會勞資三 方到部再次召開協商會議，達成員工安置計畫協議，同日經新光銀行 董事會討論通過。在新光銀的員工安置計畫通過後，新光金與台新金 將以最快速度向金管會補件，「新新併」就剩下最後一關「金管會審 核」。

　　勞動部表示，勞資三方到部再次召開協商會議，全國金融業工會聯 合總會秘書長韓仕賢與會參與協助，針對尚未確認的關鍵議題討論熱 烈，勞資三方均釋出最大善意，歷經五小時協商，最終達成共識。勞 動部部長洪申翰並親赴現場見證勞資協商代表簽訂員工安置計畫，及 表達肯定勞資間努力合作及協商成果。

　　洪申翰說，期許台新銀行與新光銀行未來完成合併後，務必讓新光 銀行留用的員工繼續安心工作，並與工會建立良好溝通互動模式，共 同為台新銀行創造更好的前景。

　　金管會審查「新新併」最受關注的員工安置計畫，新光金去年底已 陸續通過金控、新光人壽與元富證券經理人及員工安置計畫，以全員 留任為主軸，留任者在合併基準日後繼續承認年資，承諾三年內不因 合併而資遣，假設留任滿三年，獎勵留任獎金最高可領到六個月。

　　據了解，新光銀通過的員工安置計畫，員工若留任滿三年，除可領 到最多六個月獎勵留任獎金，會再多加1萬元獎金。由於新光金已承 諾，若新光銀通過的員工安置計畫優於其他子公司，新壽與其他子公 司也會一體適用較優的安置計畫。

　　且比照富邦金控合併日盛金控案例，員工可提三次優退申請，在新 光銀工會協商下，將給到四次的優退申請機會，可於金控合併基準日 之後與銀行合併基準日之前提出，員工可以在中間這段期間提出優離 優退申請。

　　新光金董事長魏寶生日前強調，員工安置計畫經歷多次協商討論， 過程平和順利，並經過董事會決議，對於員工的工作權保障，留任獎 勵都有明確的規範，除已向員工公告相關內容外，也鼓勵員工繼續留 下來打拚，安心地拓展業務，與公司一同前行。

　　另，永豐金控將以總價599億元併購京城銀行。據悉，京城銀工會 26日針對目前的員工安置計畫版本進行線上投票，結果反對方遠多於 同意方，並未通過。

　新光金（2888）今年1月自結合併稅後虧損18.68億元，每股稅後虧 損（EPS）0.11元，與2024年12月相比，單月由盈轉虧，主要因旗下 子公司新光人壽1月虧損25.77億元，新光銀行1月稅後純益則為5.6億 元。

　　新光金21日收在12.4元，成交量達38,701張、成交金額達4.78億元 ，近五日三大法人合計買超9.34萬張，其中，外資買超9.37萬張、投 信賣超97張，自營商賣超170張。

　　新青安政策自2023年8月實施，不僅帶動一波房市熱潮，也挹注公 股銀行房貸業務成長，統計至2024年底，國銀房貸業務排名，前十名 過半都是公股銀；其中，臺灣銀行、土地銀行房貸均突破兆元，臺銀 更超越土銀，奪下「房貸王」寶座。

　　根據金管會統計，截至去年12月底，國銀房貸業務前十名依序為臺 銀、土銀、中國信託、合作金庫、台北富邦、華南、國泰世華、第一 、玉山以及彰化銀行；第11名到20名則分別為台新、兆豐、永豐、元 大、臺灣企銀、新光、星展、上海、渣打及滙豐銀行。

　　與2023年底相比，房貸市場公股銀超車民營銀趨勢明顯，不僅華銀 超車國泰世華銀搶走第六名，一銀也超車玉山銀拿走第八名，彰銀超 越台新銀擠進第十名，兆豐超越永豐成為第12名，臺企銀亦超越新光 銀位居第15名。

　　若從年增率來看，國銀房貸排名前20名中，八大公股銀行年增率均 達雙位數，當中以臺企銀年增30％最多，合庫銀、華銀、臺銀年增率 也近2成；民營銀則有元大銀、渣打銀年增率逾1成。

　　臺銀截至去年底購置住宅貸款餘額為1兆1,255.97億元，土銀為1兆 1,040.38億元，雙雙突破兆元。土銀身為國內土建融最大行，雖不受 「不動產放款天條」《銀行法》第72條之2比率限制，但仍被金管會 要求土建融業務放款不可超過總放款量的25％、房貸不可超過總放款 量的35％，兩者合計60％，因此仍會管控房貸案量。

　　而臺銀除了受惠新青安帶動房貸業務，還有公教人員「築巢優利貸 」加持，而，也讓其去年首度超越土銀，一舉成為房貸龍頭。此外， 臺銀2025年至2027年再度取得公教人員築巢優利貸承作權，且是獨家 承作行，預期未來有望繼續蟬聯房貸王。

　　公股銀去年房貸業務成長顯著，據各銀行統計，去年新承作的房貸 中，主要多以新青安占比最高，臺銀新青安占比42％，土銀更達50％ ，兆豐銀新青安占比也高達51％。

新光銀行為讓弱勢金融族群更能了解在銀行櫃台可以做的事，新推 出金融服務易讀手冊，透過淺顯易懂的文字及圖說，輕鬆掌握銀行服 務流程及金融知識，期能更貼近生活為客著想。

　　新光銀行總經理李正國表示，此次易讀手冊由行員及彤鳥社企共同 規劃，與米拉插畫合作，採取圖文並行之方式，文字簡要方便閱讀； 為確認是否符合易讀需求，由心路基金會及陽明教養院之審查委員進 行驗證，取得歐盟易讀標章。此外，新增近年常見詐騙類型及防詐心 法，提高民眾識詐能力。

　　易讀手冊從認識銀行的營業時間、如何找到住家或公司最近的分行 開始，到提醒開戶要帶的物品、開戶程序、開戶會被詢問的問題、以 及開完戶會拿到像是存摺、金融卡、密碼單等，設定主題依序說明， 驗證過程中由插畫家、新光銀行員、審查委員等共同參與，藉由會議 多方討論逐字確認，將規劃設計及實際使用之間取得最佳化。

　　此次特別將易讀手冊尺寸放大，圖示說明及版面編排依直覺的方式 呈現，將艱澀難懂的專有詞彙以口語的文字表達，也參照身心障礙族 群建議，特別繪製分行內的人員角色介紹，如保全、行員等以利識別 ，針對有需求的民眾（如視障者或高齡長輩）另提供影音版，分別秀 出手冊圖文逐一導讀，讓初次接觸銀行服務的民眾更加安心、降低不 確定感。

　　新光銀行將持續落實金融友善，如有易讀手冊需求，可至新光銀行 各分行索取，或可於官網下載電子版，提供您最貼心的服務。

新光金控子公司新光銀行積極主動關懷，強化防詐展現成效，2024年整年，全台分行防堵詐騙案件計240件，累計防堵詐騙金額達新臺幣1.8億元，較前一年度成長8%，再創歷年新高，為客戶財產安全做好把關。

總經理李正國表示，新光銀行重視金融阻詐，參與「鷹眼識詐聯盟」，運用AI偵測專利技術，強化對可疑帳戶的識別；亦於去年度加入創新園區聯合實證計畫，建立反詐生態圈運行協作機制及相關法規基礎，加速科技反詐服務落地願景，防止詐騙得逞。

依內政部警政署統計詐騙案件發生數前三名為：「假投資詐騙」、「假交友投資詐騙」及「假檢警詐騙」，其中「假投資」已連續3年蟬聯詐欺財產損害金額第一名，造成的財損也高達近六成。為此，新光銀行建立防詐安全網的各項措施，從分行臨櫃向客戶宣導防詐意識、走入社區向樂齡長者分享詐騙型態，同時響應主管機關政策，與各地警察分局共同前進全國大專院校進行「防詐先鋒 青春不踩雷」反詐宣導，向青年學子宣導防詐知能，擴大影響力。

此外，結合彤鳥社會企業共同研發的「新光銀行防詐鑑識家」防詐桌遊，連結身障講師培力及講授，將金融防詐知識拓展至各地，未來將持續致力於探索更多創新的方式，配合協助警方聯防犯罪，落實守護客戶資產。

　　新光銀行強化防詐展現成效，2024年整年，全台分行防堵詐騙案件 計240件，累計防堵詐騙金額達新台幣1.8億元，較前一年度成長8％ ，再創歷年新高，為客戶財產安全做好把關。

　　總經理李正國表示，新光銀行重視金融阻詐，參與「鷹眼識詐聯盟 」，運用AI偵測專利技術，強化對可疑帳戶的識別，亦於去年度加入 創新園區聯合實證計畫，建立反詐生態圈運行協作機制及相關法規基 礎，加速科技反詐服務落地之願景，防止詐騙得逞。

　　依內政部警政署統計詐騙案件發生數前三名為，「假投資詐騙」、 「假交友投資詐騙」及「假檢警詐騙」，其中「假投資」已連續三年 蟬聯詐欺財產損害金額第一名，造成的財損也高達近6成。為此新光 銀行建立防詐安全網的各項措施，從分行臨櫃向客戶宣導防詐意識、 走入社區向樂齡長者分享詐騙型態，同時響應主管機關政策，與各地 警察分局共同前進全國大專院校進行「防詐先鋒 青春不踩雷」反詐 宣導，向青年學子宣導防詐知能，擴大影響力。

　　此外，結合彤鳥社會企業共同研發的「新光銀行防詐鑑識家」防詐 桌遊，連結身障講師培力及講授，將金融防詐知識拓展至各地，未來 將持續致力於探索更多創新的方式，配合協助警方聯防犯罪，落實守 護客戶資產。

為協助保戶資金運用更加靈活彈性，新光人壽於每年年初提供經濟紓困保單借款優惠約定專案，提供每一保戶最高優惠借款金額新台幣10萬元、優惠期間3年、優惠利率2.165%，活動期間即日起至3月底止。

今年加碼推出「貸就福」保單借款專案，自即日起至5月12日止，針對收費管道為非派員的保單，提供一年期台幣優惠借款利率，線上、線下利率2.2%與3.1%；並提供90天外幣（美元）線下4%優惠利率，保戶可善加利用調度資金。

新壽保單借款具備手續簡便、撥款快速、毋須徵信、免擔保人、免開辦費等優點，對於有資金需求的保戶而言，專案固定期間的優惠利率，也可節省可觀的利息支出。新壽還提供會員專區線上借款最低2.2%的優惠借款利率，若有需求的民眾，建議可多利用方便快速且全年不打烊的會員專區線上借款服務（限要被保險人同一人），不須臨櫃辦理即可完成。

另，新光人壽與新光銀行合作推出的ATM現貸卡，可使用各地金融機構ATM提款機輕鬆辦理借還款，或者委託新光人壽服務人員代辦、親臨新光人壽各地客戶服務櫃檯等方式，完成保單借款程序。欲申辦「貸就福」優惠專案的民眾，可至該公司會員專區線上申辦優惠約定作業，亦可填寫及繳回優惠專案約定書，同時提醒保戶，申辦前應仔細詳閱約定條款內容，以維護自身權益。詳情請洽新光人壽官方網站（https://www.skl.com.tw）、全國行政部、服務人員或致電客戶服務專線（0800）031-115。

新光金控子公司新光銀行為了讓客戶在新的一年增添喜氣及財氣，除在農曆年前提供臨櫃辦理業務的客戶可索取春聯及紅包袋，更將限量的「金蛇獻瑞發財水」放置在分行金庫，春節期間飽吸財氣，客戶在農曆年後2月3日開工營業時，至全國各分行臨櫃辦理業務，即可免費索取蛇年「金蛇獻瑞」發財水一瓶，數量有限送完為止。

新光銀行蛇年「發財水」以可愛的卡通蛇、嘻瓜及小玉搭配紅色煙火為瓶身設計，加上元寶的財富象徵，讓客戶「金蛇獻瑞，好運亨通」。

另外，新光金控連續21年推出生肖提燈，今年為摩天輪外型，並以「好運轉轉（賺賺）蛇」為主題，象徵轉動財運及祝福，讓財富增值賺大錢，同時結合祈福開運、變化造型及環保回收素材，新光銀行信用卡友即日起至2月12日刷卡累積每滿新臺幣5,000元，即可至全國各分行兌換一只，上限3只，數量有限換完為止。

新光銀行為感謝客戶支持與肯定，結合OU數位帳戶與點點卡，再推出「OU只有禮」消費專案，即日起至6月30日於momo購物網消費並完成指定任務，最高享22%回饋。使用OU帳戶完成指定幣別換匯，最高再享300元現金回饋，讓客戶輕鬆刷享回饋、簡單換拿現金，活動詳情查詢新光銀行網站。

　國人生育率逐年下降，少子化現象也讓家中新成員的到來成為全天 下父母最期待的人生大事，然而待產前後增加額外的日常生活支出， 例如產檢費用、嬰兒用品、月子中心費用等，無疑是未來愈加沉重的 經濟負擔。每個家庭的小孩都是父母的瑰寶，即使在當今民生物價齊 漲的時代，仍希望給子女們最棒的生活品質與最佳的教育環境，也不 忘給懷胎十月的媽媽最好的產前與產後照料環境。

　　為鼓勵生育並體恤準爸媽與新手爸媽們的辛勞，減輕待產前後的經 濟負擔，新光銀行「希望之光」系列－「貸妳好孕」，準爸媽們只要 提供孕媽咪健康手冊或爸爸孕產育兒衛教手冊，即享申請信貸開辦費 減降2,000元優惠，並且優先審理。此外，新手爸媽們提供近一年的 嬰兒出生證明或近一年生產單據，例如月子中心入住證明等，也享有 相同的禮遇優惠。

　　新光銀行落實企業社會責任，為照顧身障人士及其家人，開辦身障 人士暨配偶申辦信貸手續費減半優惠；發起單親家庭扶助計畫，提供 單親家長申辦信貸免收手續費優惠，此次在今年開春之際響應政府鼓 勵生育政策，推出「貸妳好孕」禮遇準爸媽與新手爸媽，新光銀行「 希望之光」系列長期關注普惠金融，秉持「低碳、創新、共好」的企 業永續核心價值，實踐聯合國永續發展目標（SDGs），為照顧社會每 個角落努力。「貸妳好孕」詳情可至新光銀行官網、全台各營業單位 或致電客服（02）2171-1055按3再按1洽詢。

　迎接農曆春節，國銀近期陸續推出數位紅包或紅包轉帳功能，供民 眾發送紅包給親友歡喜過年，據銀行業者觀察，去年數位紅包轉帳功 能較前年成長2～3成，今年永豐銀和台新銀延續熱潮，再推出蛇年數 位紅包或紅包轉帳功能，多家公股銀與台灣行動支付APP合作蛇年紅 包轉帳。

　　永豐銀行指出，永豐大戶DAWHO數位帳戶於2021年首度推出紅包轉 帳功能後，廣受用戶使用，去年永豐紅包轉帳總金額較2023年同期成 長逾3成。今年DAWHO數位帳戶再度推出蛇年的紅包轉帳功能，即日起 至2月14日止，用戶可在DAWHO APP中，設定金額與紅包數量，並將網 址連結傳給親友，即可透過APP開啟連結，一起搶紅包、送紅包。

　　用戶可自行設定紅包金額，如「168」、「520」、「888」等富含 寓意的數字增添樂趣，且可由系統隨機分配金額給受贈者，開啟瞬間 才知道金額，營造群眾搶紅包的緊張刺激感，同時也能省去跑銀行存 、提款的時間。

　　據台新內部統計，去年紅包功能的使用人數成長近2成，紅包發送 金額更提升8成，因應數位金融服務日益普及，民眾經由APP派發「數 位紅包」大受歡迎。今年台新行動銀行再推出數位紅包功能，讓民眾 宅在家也能發紅包拜年，台新Richart紅包功能1月14日開放，截至2 月8日前皆可透過Richart APP使用。

　　另臺灣銀行、土地銀行、合庫銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀 行、上海商銀、兆豐銀行、臺灣企銀、新光銀行等共23家金融卡，已 綁定台灣行動支付APP，也可運用APP註冊紅包服務，於1月24日至3月 3日期間用手機門號轉帳功能分送紅包給親友。

喜迎農曆春節（乙巳年）到來，今年生肖蛇年，象徵著靈活、聰慧與再生的能量，新光金控子公司新光銀行為了讓客戶在新的一年，增添喜氣及財氣，特別與艋舺龍山寺再次合作，共同發送限量「蛇年發財金」；並於1月14日吉時由新光銀行總經理李正國與龍山寺董事長黃書瑋主持加持儀式，祈求新的一年時來運轉、曲直見財。

總經理李正國表示，新光銀行最早就是從萬華區深耕，一步一腳印為在地居民服務與當地鄰里建立了深厚的情誼，去年首次發行發財金深獲客戶與民眾喜愛，今年限量發行的「蛇年發財金」，透過祈福儀式加持，希冀新的一年，新光銀行客戶都能「財源亨通、平安健康」。

龍山寺為北部知名廟宇，是許多國內外遊客必訪的宗教觀光景點，深受大批民眾信仰參拜，年節期間更有「鑽燈腳」習俗，讓信眾從廟埕前的兩盞大燈下躬身鑽過祈求一整年平安順利；民眾於今年「大年初一」當日親臨艋舺龍山寺「鑽燈腳」後，即可現場免費索取新光銀行「蛇年發財金」，限量發送2,000份，送完為止。

此外，新光金控連續21年推出生肖提燈，今年為摩天輪的外型，並以「好運轉轉（賺賺）蛇」為提燈主題，象徵蛇年轉動財運之寓意及祝福，讓財富增值賺大錢；提燈亦結合祈福開運、變化造型及環保回收素材呈現，新光銀行信用卡友只要自即日起至2025年2月12日前刷卡累積每滿新臺幣5,000元，即可至全國各分行兌換1只，上限3只，數量有限換完為止。

　喜迎農曆春節（乙巳年）到來，今年生肖蛇年，象徵著靈活、聰慧 與再生的能量，新光金控子公司新光銀行為了讓客戶在新的一年，增 添喜氣及財氣，特別與艋舺龍山寺再次合作，共同發送限量「蛇年發 財金」；並於1月14日吉時由新光銀行總經理李正國與龍山寺董事長 黃書瑋主持加持儀式，祈求新的一年時來運轉、曲直見財。

　　新光銀行總經理李正國表示，新光銀行最早就是從萬華區深耕，一 步一腳印為在地居民服務與當地鄰里建立了深厚的情誼，去年首次發 行發財金深獲客戶與民眾喜愛，今年限量發行的「蛇年發財金」，透 過祈福儀式加持，希冀新的一年，新光銀行客戶都能「財源亨通、平 安健康」。

　　龍山寺為北部知名廟宇，是許多國內外遊客必訪的宗教觀光景點， 深受大批民眾信仰參拜，年節期間更有「鑽燈腳」習俗，讓信眾從廟 埕前的兩盞大燈下躬身鑽過祈求一整年平安順利；民眾於今年「大年 初一」當日親臨艋舺龍山寺「鑽燈腳」後，即可現場免費索取新光銀 行『蛇年發財金』，限量發送2,000份，送完為止。

　　此外，新光金控連續21年推出生肖提燈，今年為摩天輪的外型，並 以「好運轉轉（賺賺）蛇」為提燈主題，象徵蛇年轉動財運之寓意及 祝福，讓民眾財富增值賺大錢；提燈亦結合祈福開運、變化造型及環 保回收素材呈現，新光銀行信用卡友只要於即日起至2月12日前刷卡 累積每滿新臺幣5,000元，即可至全國各分行兌換1只，上限3只，數 量有限換完為止。

上市金控2024年獲利創新高，超越2021年紀錄，至昨（9）日已公布獲利的13家金控，合計去年稅後純益達5,259億元，較前年大增逾七成。

金控雙雄富邦金、國泰金2024年全年均大賺逾千億元，年成長超越一倍，其中，富邦金獲利1,511.6億元創新高，每股稅後純益（EPS）10.8元蟬聯獲利王，國泰金去年賺1,111.9億元，EPS達7.28元，創歷史次高。

另外，14家上市金控去年有多達12家金控累計全年獲利突破200億元，也創下新紀錄，凸顯未來大型金控年獲利200億元以上將是市場的基本期待。

至昨日止，上市金控只剩下中信金尚未公布2024年全年獲利，但若加上中信金前11月累計獲利，則目前14家金控累計2024年稅後純益合計已有5,942億元，已刷新2021年的最高點5,806億元，篤定創下歷史新高。而中信金去年12月單月獲利是否達到之前月均50至60億元的水準，將決定整體金控去年獲利是否飛越6,000億元大關。

富邦金2024年12月自結合併稅後純益105.1億元，月增1.4%，累計2024年全年合併稅後純益達1,511.6億元，年增1.2倍，EPS 10.8元，這是富邦金首度稅後賺破1,500億元大關，子公司人壽、銀行、證券2024全年獲利也都同創歷史新高。

國泰金2024年12月稅後淨損19.1億元，是13家金控中唯一單月虧損，但累計全年稅後純益仍破千億、達1,111.9億元，年增1.16倍創歷史次高，EPS達7.28元。子公司銀行、產險、證券及投信2024年獲利都創歷史新高，國泰人壽全年稅後純益671.8億元，年成長超過三倍，與金控同創歷史次高。

國泰金12月單月出現虧損，主因國壽12月稅後淨損36.1億元，國壽指出，12月虧損主因韓元受政治事件一次性因素影響重貶5.4%，星元也貶1.5%，Proxy hedge（替代避險）有較大負值，避險成本較高。國泰世華銀全年稅後純益383.4億元，年成長逾三成。

凱基金控自結去年12月稅後純益5.02億元，2024全年稅後純益達335.46億元，為歷年次高，年成長率77%，EPS 1.97元。凱基金表示，12月獲利較前月驟減七成，主因旗下凱基人壽12月投資操作相對保守，單月稅後淨損2.32億元，全年累計稅後純益221.55億元，年成長1.18倍。凱基證券全年受惠資本市場交投熱絡，獲利101.23億元，年成長38%。

合庫金去年12月自結稅後純益8.4億元、月減34%，主因旗下票券及證券調整債券部位致單月轉虧，合庫金2024全年稅後純益197.4億元、年成長10.4%，EPS為1.26元，獲利主體合庫銀行全年獲利年增16.2%。

新光金12月稅後純益11.1億元，虧轉盈，全年累計稅後純益206億元，寫次高，EPS為1.26元。子公司新光人壽12月稅後純益2.9億元，由虧轉盈，全年稅後純益103.8億元，EPS 1.31元，新光銀全年稅後純益72.2億元創新高。

　新光金控子公司新光銀行為了讓客戶在新的一年增添喜氣及財氣， 除了在農曆年前提供臨櫃辦理業務的客戶可索取春聯及紅包袋，更在 農曆年節前，將限量的「金蛇獻瑞發財水」放置在分行金庫裡，於春 節期間飽吸財氣後，客戶可在農曆春節後第一個開工營業日（2月3日 ）親臨新光銀行全國各分行臨櫃辦理業務，即可免費索取蛇年「金蛇 獻瑞」發財水乙瓶，數量有限送完為止。

　　新光銀行蛇年「發財水」包裝，以可愛的卡通蛇、嘻瓜及小玉搭配 紅色煙火為瓶身設計，加上元寶的財富象徵，帶來滿滿的財運及好運 氣，讓客戶「金蛇獻瑞，好運亨通」幸福滿滿。

　　此外，新光金控連續21年推出生肖提燈，今年度為摩天輪的精美外 型，並以「好運轉轉（賺賺）蛇」為提燈主題，象徵蛇年轉動財運之 寓意及祝福，讓客戶財富增值賺大錢；提燈亦結合祈福開運、變化造 型及環保回收素材呈現。新光銀行表示，信用卡友只要於即日起至2 月12日前刷卡累積每滿新台幣5,000元，即可至全國各分行兌換乙只 ，上限3只，數量有限換完為止。

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「新新併」獲重大進展。新光金控旗下新光人壽、元富證券董事會已通過經理人及員工安置計畫，公司開出的留任獎金最高為六個月，其中優退以46個月平均月薪為上限，並加發五個月平均月薪，最多可拿51個月的平均工資，強調這是業界最優方案。

據了解，目前新光金旗下最大子公司新壽，員工人數1.2萬人，加計元富證券、新光投信、新光金保代、新光金創投等公司，都已同意安置計畫，合計1.4萬人，占新光金控所有公司總人數八成以上，預計接下來將採補件方式，送交金管會。

台新金併新光金案，已在本月3日送件，是採取先送件後補件方式進行，雖然多家子公司已同意安置計畫，但子公司新光銀行的安置計畫，目前尚未達成勞資共識，預料後續將持續補件，依規定，新新併的審查期間為二個月，不過接下來的補件，可能會延長審查期。

金管會官員昨（30）日不透露口風，不過根據金管會先前對外強調，關於新新併的案子，金管會審查沒有特別規範時間，基本上，會依照行政程序法的兩個月時間，但兩個月的前提是不需要補件，如果有補件需求，會延長時間。

新光人壽董事會昨日通過經理人及員工安置計畫，董事長魏寶生表示，員工是公司最重要的資產，對於合併後的員工安置計劃，絕對是在兼顧公司與員工的永續發展所提出來的。新壽指出，本計畫已與公司的六個工會多次協商討論，對於同仁工作權的保障，留任獎勵都有明確的規範。

元富證券也經由勞資會議於20日完成勞資協商，並於董事會通過元富證券及子公司之員工安置計畫。董事長陳俊宏及總經理張清發表示，證券公司最重要的資產是員工，在合併過程中致力保障員工工作權與職場穩定性，員工權益均一體適用，且有選擇適用的權利，力求在合併中員工獲得最佳保障。

據了解，新壽與元富證的安置計畫採全員留任原則，並承諾在合併基準日後繼續承認年資，且保證留任三年，不因合併而資遣，若留任滿三年，累計加發留任獎金共六個月。但若在發放日前已提出優退優離申請，不予核發留任獎金。值得注意的是，新壽大多數業務員為行銷制，也就是採部分工時，不適用優退優離等員工安置計畫，若留任滿三年，也可領最高六個月留任獎金。

　金管會審查「新新併」最受關注的員工安置計畫，新光金30日宣布 ，新光人壽與元富證券陸續通過經理人及員工安置計畫，以全員留任 為主軸，留任者在合併基準日後繼續承認年資，承諾三年內不因合併 而資遣，假設留任滿三年，獎勵留任獎金最高可領到六個月。

　　工會強大的新光銀行則還未能通過，新光銀工會指出，與兩金控資 方正式協商至今已有五次，但在優離優退、留任獎金等都還未有共識 ，直到第五次正式協商時，新光金仍未打算規劃合併基準日前員工留 任保障措施，立場強硬、毫無協商退讓的空間，資方方案與工會期望 相距甚遠，未見資方所說全員留用的誠意與決心。

　　在新壽30日通過的員工安置計畫中，除留任獎金外，在優退、優離 部分，是自合併基準日起二年內開放申請。優退部分，若符合勞基法 自請退休者，以46個月平均月薪為上限，並加發五個月平均月薪；優 離方案則是以月薪計算年資乘以1.5或1.75，再加一個月平均月薪。 方案排除一級主管、行銷制部分工時12小時業務專員等，由於2024年 起新壽新進業務員全改為行銷制、部分工時，針對業務員（部分工時 12小時業務專員以外）、電銷與機場櫃台人員等，不適用優退優離， 但可適用留任獎金。

　　新光金暨新壽董事長魏寶生表示，員工安置計畫已與新壽的六個工 會多次協商討論，過程平和順利，並經過董事會決議，對於同仁工作 權的保障，留任獎勵都有明確的規範，除已向同仁公告相關內容外， 也鼓勵員工繼續留下來打拚，安心地拓展業務，與公司一同前行。但 若同仁有自身職涯規劃，公司雖不捨，也會給予祝福，提供優惠的計 算方案。

　　由於新光金旗下新光銀行還未通過員工安置計畫，在新壽與元富證 的方案中也有但書，假設其他子公司有簽署較優的方案，新壽與其他 子公司也會一體適用。新光銀工會表示，台新金在第一次正式協商時 曾說，未來將以新光銀工會談定的版本，適用於其他子公司，現在反 而搶先與其他子公司私定版本，呼籲兩金控應本於誠實信用，審慎看 待員工安置計畫商議。

　　「新新併」進入金管會審查階段，新光金控與台新金控持續針對員 工安置計畫與員工溝通中，繼新光人壽、新光銀行後，新光金旗下元 富證券26日也宣布成立工會。元富證券工會指出，新光金控旗下多個 子公司，包括元富證，在員工不知情的狀況下，已於近日透過勞資會 議火速通過員工安置計畫，讓員工非常擔心害怕，是否合併後的元富 員工權益已在不知不覺中被剝奪。

　　元富證工會26日送件登記成立工會。元富證工會表示，新光金下人 壽、銀行均已成立工會，唯有員工將近2,000人的元富證券尚未成立 工會，雖然公司高層喊話所有員工留任三年並且承諾安置計畫將會一 體適用。但證券、銀行、壽險，其業務內容與薪資細項完全不同，為 保障元富員工安置與未來留任的權益著想，認為成立工會是正確且必 要的選擇。

　　在員工不知情的狀況下，已於近日透過勞資會議火速通過員工安置 計畫，員工卻連勞資會議勞方代表是誰、勞資會議內容為何都無從知 悉，這讓員工非常擔心害怕，是否合併後的元富員工權益已經在不知 不覺中被剝奪。

　　元富證工會主張，目前元富證券勞資會議通過的員工安置計畫，並 未經過民主程序協商，無法確實反映員工的心聲。未來工會的運作， 將秉持公正、公開、公平，廣納基層員工意見，並以銀行、證券同業 成功的安置計畫與團體協約為範本，全力成為員工與公司之間的溝通 橋樑，未來攜手前進，爭取員工最大的利益福利保障，並創造股東最 好的投資收益，勞資團結一致創造雙贏，是工會責無旁貸的最大使命 。

　　元富證工會強調，希望金管會和勞動部能夠謹慎檢視新光金元富證 所提交的相關資料，並了解到元富證的勞資會議決議並未經過民主程 序所完成的協商，成立工會是結合員工力量與新舊公司轉換期間，勞 資和諧共同努力永續經營最好的推進力，目前元富證董事長陳俊宏也 擔任證券公會理事長，應樂觀元富證工會其成，樹立台灣證券業勞資 典範。

　　聯邦微風聯名卡原預計於2025年1月屆滿，先前一度傳出其他銀行 有意爭取發行權，但聯邦銀行25日宣布，已與微風百貨完成續約十年 ，且看準高端消費力，全新推出兩張無限卡，祭出最高3.83％回饋無 上限；中信銀行近來也力推旗下遠東SOGO聯名卡，年終百貨購物信用 卡戰火開打。

　　微風廣場與聯邦銀合作發行微風聯名卡已23年，至今發卡量約50萬 張。先前微風聯名卡鬧雙胞，2019年才開幕的微風南山，由玉山銀行 單獨發行臺北南山廣場聯名卡，如今微風廣場與玉山銀合作結束，這 次聯邦銀微風聯名卡全新上市，將微風南山列入優惠範圍，加上微風 廣場、微風信義、微風松高、微風南京、微風台北車站等，6館均有 回饋。

　　除原先微風聯名卡優惠持續，聯邦銀再推微風黑鑽與微風晶鑽兩張 無限卡，祭出微風館內會員積點與聯邦紅利點數雙重回饋，最高3.8 3％回饋無上限，停車提供最高6小時免費；微風集團執行常董岡一郎 指出，再次與聯邦銀行合作，將串聯微風現有APP會員突破百萬人次 ，新推微風黑鑽無限卡限量發行1,000張金屬卡，領先業界3％微風積 點即時回饋、0.5％聯邦紅利，綁定聯邦帳戶自動扣繳再加碼0.33％ 。

　　中信銀行10月發行的遠東SOGO聯名卡，祭出最高3％回饋、店內最 高2小時免費停車，最高級別的鼎尊無限卡，年費收費標準為每年2萬 8,000元，中信銀更將其視為2025年重點卡片。

　　至於新光三越百貨由台新銀行、新光銀行各自發行聯名卡，卡數分 別逾140萬張、20萬張，目前台新新光三越聯名卡主打館內購物9折或 95折優惠，周末1％現金回饋或台新Point點數3倍送；新光三越聯名 卡祭出館內消費紅利點數最高3倍送等優惠。

新光金控於日前行政院永續發展委員會公布的113年國家永續發展獎得獎名單，從162個機關團體脫穎而出，昨（19）日由行政院長兼國家永續發展委員會主任委員卓榮泰頒獎，新光金控董事長魏寶生代表受獎，肯定新光金控在企業永續發展領域的卓越成就。

魏寶生表示，新光金控秉持「低碳」、「創新」、「共好」的永續價值主張，積極響應政府的淨零政策，也致力在營運決策過程導入永續思維，發揮金融核心影響力，不僅獲得國家級的永續發展獎，在國際永續評比也勇奪2024年DJSI保險組世界第一、2024年MSCI ESG評級AAA最高評級，再再顯現新光金控全方位提升永續發展的績效。

邁向「低碳」願景，善用核心職能驅動價值鏈。新光金控已於今年2月通過科學基礎減碳目標倡議（SBTi）審核，透過積極的減碳規劃，實踐2050年淨零碳排目標。營運方面，建立供應商管理流程、內部碳定價與節能獎勵機制，打造綠建築，設置碳中和分行╱櫃台、太陽能發電設備等，讓營運據點逐步轉型為「低碳據點」。投融資與商品方面，修訂「永續金融政策」，詳細審視高碳排產業的氣候變遷風險，並宣示逐步退出煤炭及非典型石油與天然氣相關產業。

發揮「創新」實力，成為金融服務的創新者。新光金控近年力行「永續×數位 雙軸轉型」策略，藉由數位工具全面提升ESG成效，如建立集團AI智能法遵平台，讓跨子公司間即時共享法學資料源，提升集團內部監理機制及效率。子公司新光人壽為全台首家推出家族聯絡網服務的保險公司，開放高齡要保人指定家庭成員擔任家族聯絡人，協助掌握及管理保單狀況，守護高齡者經濟安全。新光銀行則透過分行志工擔任數位工具種子講師，教導身障者如何利用手機開立數位存款帳戶，竭力降低數位落差。

實踐「共好」精神，成就員工並推進社會共榮。新光金控將員工視為永續經營的重要資產，秉持「以人為本」核心價值、打造DEI職場，包含長期追蹤男女同仁薪酬比例，管理職或董事會女性比例皆優於民營同業水平。此外，2024年新增2天有薪家庭照顧假，幫助同仁平衡工作與家庭生活；面對少子化問題，新光人壽、新光銀行及元富證券更提供同仁每年2日全薪的「好孕假╱陪好孕假」，讓同仁或其配偶欲接受人工生殖療程時多一個靠山。

未來，新光金控持續發揮金融核心職能，致力由內而外擴大永續共好影響力，實現「光無所不在，心與你同在」企業精神及價值。