金管會審查「新新併」最受關注的員工安置計畫，新光金30日宣布 ，新光人壽與元富證券陸續通過經理人及員工安置計畫，以全員留任 為主軸，留任者在合併基準日後繼續承認年資，承諾三年內不因合併 而資遣，假設留任滿三年，獎勵留任獎金最高可領到六個月。

　　工會強大的新光銀行則還未能通過，新光銀工會指出，與兩金控資 方正式協商至今已有五次，但在優離優退、留任獎金等都還未有共識 ，直到第五次正式協商時，新光金仍未打算規劃合併基準日前員工留 任保障措施，立場強硬、毫無協商退讓的空間，資方方案與工會期望 相距甚遠，未見資方所說全員留用的誠意與決心。

　　在新壽30日通過的員工安置計畫中，除留任獎金外，在優退、優離 部分，是自合併基準日起二年內開放申請。優退部分，若符合勞基法 自請退休者，以46個月平均月薪為上限，並加發五個月平均月薪；優 離方案則是以月薪計算年資乘以1.5或1.75，再加一個月平均月薪。 方案排除一級主管、行銷制部分工時12小時業務專員等，由於2024年 起新壽新進業務員全改為行銷制、部分工時，針對業務員（部分工時 12小時業務專員以外）、電銷與機場櫃台人員等，不適用優退優離， 但可適用留任獎金。

　　新光金暨新壽董事長魏寶生表示，員工安置計畫已與新壽的六個工 會多次協商討論，過程平和順利，並經過董事會決議，對於同仁工作 權的保障，留任獎勵都有明確的規範，除已向同仁公告相關內容外， 也鼓勵員工繼續留下來打拚，安心地拓展業務，與公司一同前行。但 若同仁有自身職涯規劃，公司雖不捨，也會給予祝福，提供優惠的計 算方案。

　　由於新光金旗下新光銀行還未通過員工安置計畫，在新壽與元富證 的方案中也有但書，假設其他子公司有簽署較優的方案，新壽與其他 子公司也會一體適用。新光銀工會表示，台新金在第一次正式協商時 曾說，未來將以新光銀工會談定的版本，適用於其他子公司，現在反 而搶先與其他子公司私定版本，呼籲兩金控應本於誠實信用，審慎看 待員工安置計畫商議。